PSIHODINAMIKA POSLOVNIH ODNOSA

Sigmund Freud, utemeljitelj psihoanalize, koristio se terminom dinamika, ili psihodinamika, da bi opisao psihičku dinamiku na razini čovjekova mentalnog funkcioniranja, s posebnim naglaskom na nesvjesnim procesima. Freud je davno identificirao ljubav i rad kao dva ključna čimbenika čovjekova zadovoljstva, a navedeno podržavaju i recentne psihološke teorije. 

Da bismo bolje razumjeli dinamiku i funkcioniranje u kompanijama, psihodinamika i psihodinamski coaching (treniranje, podučavanje) daju nam znanstveno utemeljena objašnjenja. Pronalazeći smisao čovjekovih najdubljih želja i fantazija i pokazujući kako to utječe na njegovo ponašanje u poslovnome svijetu, psihodinamika na praktičan način otkriva kako organizacije zaista funkcioniraju. Kompanije čine ljudi, kompanijama upravljaju ljudi, sa svim svojim obrascima ponašanja, emocijama, slabostima i jakostima. Rast koji se događa u kompaniji nije samo ekonomski i on nije moguć na dugoročno održiv način ako ne znači i rast ljudi koji ga proizvode. Osim toga, pa i prije svega, nagrađujuće je i mnogo ugodnije raditi u okruženju zadovoljnih ljudi, a takvo ozračje upravo oslobađa kreativnu energiju koja proizvodi novi rast, odnosno ono što se često bez osobita razumijevanja za sadržaj naziva dodanom vrijednošću. Posao i profit imaju duboku ljudsku svrhu, koja može početi zadovoljavanjem osnovnih egzistencijalnih potreba, a završiti osjećajem svrhovitosti i šireg životnog zadovoljstva. 

Ova knjiga odlično je štivo koje pruža sveobuhvatan set informacija potrebnih za temeljno razumijevanje ponašanja i odnosa. S mnoštvom konkretnih primjera je koristan priručnik koji ne treba zamijeniti za preporuke u ponašanju, nego kao pomoć u njegovom razumijevanju.